随着企业的不断发展，人力资源管理模式的创新对企业管理水平的提升显得尤为重要。为规范企业劳动用工行为，提高人力资源管理者实务操作能力，控制企业用工法律风险 ，进一步提升企业管理水平，5月20日上午，由济南市物业管理行业协会主办、山东明德物业管理集团有限公司承办的“人力资源管理”2022年度第一期公益培训在协会会议室成功举办。协会邀请法律专业委员会、山东方晖律师事务所主任朱艳翠进行授课。协会秘书长赵明、宣传培训部部长沈梦，物业服务企业人力资源负责人等20人参加培训。

赵明秘书长主持并强调，人力资源是企业的核心资源，人力资源部作为人力资源服务部门，肩负着重要的责任。同时，各级业务部门负责人，作为直线管理人员，更应该履行好本组织人力资源管理第一责任人的职责。希望通过学习切实提升人力资源管理意识和能力，为企业可持续发展保驾护航。

朱艳翠主任围绕“物业企业人力成本管控与用工模式优化及解析”从新环境下劳动争议司法实践新变化、多元化用工模式转型的策略与风险控制、劳动关系项下人力成本常见法律风险及优化解析三个方面进行讲解。主要针对一是劳动争议审判要素及相关案例分析；二是人力资源风险管控理念，以事先预防为先、以过程控制为主、以事后救济为辅；三是企业用工成本控制与风险防范的“三个抓手”，即法律、合同、制度；四是劳动合同管理，即订立、履行、变更、解除、终止的“法定情形”等进行了详细讲解。

培训期间，朱艳翠主任结合课程内容、大家研讨情况和参训人员分享自己对于人力资源管理的理解，并勉励大家要善于理论与实践相结合，因地制宜开展管理工作。

随着行业不断发展，对企业尤其是各级管理者的管理能力提出了更高的要求，各级管理者均需要树立人力资源管理的意识，以推动企业的可持续发展。协会将持续不遗余力为企业提供更多的赋能培训活动，促进行业整体能力水平提升。