济南市物业管理行业协会秘书处

薪酬管理办法

（征求意见稿）

一、薪酬管理原则

1、坚持各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合的原则。

2、坚持工资增长幅度不超过协会秘书处经济效益增长幅度原则。

3、坚持符合协会秘书处专业特色和管理特点的原则。

4、坚持可持续发展原则，制定的薪酬管理办法为协会秘书处的长期战略发展规划服务。

二、工资构成

工资由基本工资、工龄工资、职务补贴、福利、通讯补贴、误餐补贴、物业补贴、取暖补贴八部分组成。

1、基本工资：基本工资级档表

2、工龄工资：工龄每增加一年工龄工资递增10元

3、职务补贴：按职务每月计发标准为

办事员        100元

副部长        150元

部长          200元

副秘书长      300元

秘书长        350元

4、福利：按每人每月150元发放

5、通讯补贴：按职务每月计发标准为

办事员       260元

副部长       300元

部长         350元

副秘书长     400元

秘书长       500元

     6、误餐补贴：按每人每月200元发放

     7、物业费补贴：按职务每月计发标准为

办事员        150元

副部长        170元

部长          170元

副秘书长      220元

秘书长        220元

      8、取暖补贴：按每人每年2100元发放

三、年终奖金

根据协会秘书处全年管理运行情况确定奖金基准值。结合考核等次确定发放标准为:

优秀         1.2

称职         1.0

基本称职     0.8

不称职       0

四、试用期人员工资标准

本科及以下学历   1400元

研究生           1800元

     五、试用期满人员定级标准

1、办事员 大专及以下学历        一级一档     1700元

     2、大学本科        　           一级三档    1900元

     3、研究生          　           二级一档    2100元

     4、副部长（含已聘任初级职称）   二级一档    2100元

5、部长（含已聘任中级职称）     三级一档    2500元

6、副秘书长（含已聘任高级职称） 四级一档    2900元

7、秘书长                       五级一档    3300元

六、每年年度考核称职以上者晋升一档；年度考核为基本称职者不晋升；年度考核为不称职者降一档；连续两年不称职者予以辞退。

七、实行选任制人员，不适用本办法。

八、本办法自2016年2月27日第三届理事会一次会议通过后施行。

                        济南市物业管理行业协会

                                2016年2月16日